Afdelingsleder
Ansvarsbeskrivelse
Ledelse i forhold til enheden/afdelingen.
Ansvar for personaleadministration i egen afdeling, dvs. sikre tilstedeværelse af faglige ressourcer ud fra de givne økonomiske rammer og lovgivningsmæssige krav.
Ansvarlig for det faglige niveau i egen afdeling.
Ansvarlig for at støtte stedfortræders ledelsesfaglige udvikling og skabe rammer for at læring og udvikling kan finde sted.
Ansvarlig for at fokus rettes mod at støtte beboerne i at bruge deres samfundsmæssige rettigheder.
Ansvarlig for overholdelse af lovgivning.
Arbejde i overensstemmelse med gældende standarder og retningslinier og for at disse formidles til kontaktpersoner og stedfortræder.
Ansvarlig for at egenkontrol finder sted.
Ansvarlig for at skabe rammerne for et godt arbejdsmiljø.
Ansvarlig for god ressourceanvendelse i egen afdeling.
Overholde budget.
Medansvarlig for ressourceanvendelse på centerniveau.
Ansvarlig for at der holdes beboermøder.
Være ajour med sammenhæng i kultur og praksis i afdelingen på døgnbasis.
Overtager ledelsen for andre afdelingsledere efter behov.
Samarbejde og udvikling.
Sikre dialog om værdier og kerneopgaver med stedfortræder og på beboermøder.
Ansvarlig for at holde fokus på centerstrategien for beboere og medarbejdere.
Ansvarlig for udvikling af afdelingen sammen med stedfortræder.
Deltage i og motivere til samarbejde på tværs af centrets afdelinger og med interessenter uden for centret.
Deltage i og motivere til samarbejde med pårørende.
Medansvarlig for Center Nørrebros udvikling.
Ansvarlig for at overholde centrale og lokale politikker og formidling af disse til kontaktpersoner og stedfortræder efter behov.
Medansvarlig for afholdelse af supervision for afdelingens medarbejdere.
Ansvarlig for, at reflekterende team anvendes som metode i egen afdeling
Holde personalemøder/ fagligt forum.
Deltage i møder i lederteam.
Ansvarlig for at bidrage til en god dialog og en hensigtsmæssig arbejdsfordeling i ledelsesteamet.
Afholde MUS med stedfortræder.
Medvirke i TUS med stedfortræder og team.
Evt. holde MUS med kontaktpersoner.
Åben attitude for kontakt med beboere, pårørende og medarbejdere.
Det sociale fællesskab.
Markere mærkedage.
Omsorg for medarbejdere og kolleger.
Understøtte initiativer til og deltagelse i sociale arrangementer.
