Alkohol- og rusmiddelpolitik.
Formålet er:
- At sikre personalets tryghed og trivsel
- At forebygge at medarbejderne udvikler et alkohol- og/eller rusmiddelproblem
- At sikre et godt arbejdsmiljø
- At sikre beboere og pårørende tryghed ved og tillid til personalet.
At der ikke drikkes alkohol
Dette gælder også ved særlige lejligheder i forbindelse med arbejdstids ophør f.eks. jubilæer, afskedsreceptioner, runde fødselsdage, jul ect. Der vil til sådanne lejligheder derfor altid tilbydes alkoholfrie drikke.
At øvrige rusmidler ikke er tilladt
At der tilstræbes åbenhed overfor personale med et begyndende alkohol- og/eller rusmiddelproblem med henblik på henvisning til hjælpeforanstaltninger.
Medarbejderne skal trygt kunne henvende sig til sin afdelingsleder, tillidsrepræsentant og/eller nøgleperson uden at frygte umiddelbar afskedigelse. Den almindelige tavshedspligt skal overholdes.
De uddannede alkoholnøglepersoner er blandt andet kvalificeret til at gribe ind via samtale og med tilbud/krav om behandling.
Liste over alkoholnøglepersoner på Thorupgården kan ses i bilaget.
Alle medarbejdere har et medmenneskeligt, kollegialt og arbejdsmæssigt ansvar for at være opmærksom på, om en kollega er på vej ud i et alkohol- og eller rusmiddelproblem og for at inddrage nøglepersonerne.
På ferier med beboerne kan medarbejderne planlægge arbejdstider, således at man på en såkaldt ”friaften/dag” har lov til at indtage alkohol. Derudover gælder tillige nedenstående.
Møder eller fremtræder en medarbejder påvirket af alkohol- og eller et andet rusmiddel i arbejdstiden, skal nøglepersonen og/eller afdelingslederen straks underrettes.
Nøglepersonen og/eller afdelingslederen og den eller de kolleger, som har observeret den påvirkede medarbejders tilstand, hjemsender umiddelbart og på forsvarlig vis medarbejderen, med besked om at møde hos nøglepersonen og afdelingslederen den¨førstkommende hverdag. Der udarbejdes et notat, som beskriver hændelsesforløbet, adfærd og tilstand. Notatet opbevares i personalesagen. Nøglepersonen er sammen med afdelingslederen ansvarlige for det videre forløb.
Det er ledelsens ansvar, at alle ansatte er bekendt med den overordnede alkohol- og rusmiddelpolitik samt navne på nøglepersonerne. Nyansatte skal informeres herom.
Vedtaget på SU/SI møde den 14. maj 2008.
