Centerchef
Ansvarsbeskrivelse
Ledelse i forhold til centrets drift.
Ansvar for personaleadministration, dvs. sikre tilstedeværelse af faglige ressourcer ud fra de givne økonomiske rammer og lovgivningsmæssige krav.
Samarbejde med KK om visitation af beboere.
Ansvarlig for det faglige niveau på Center Nørrebro, herunder for at der er fokus på, at beboerne bruger deres samfundsmæssige rettigheder.
Sparring med afdelingsledere om særlige sager ift. beboere.
Ansvarlig for overholdelse af lovgivning, standarder og retningslinier.
Overholde resultataftalen.
Ansvarlig for efterlevelse af råd, henstillinger m.m. fra tilsyn.
Ansvarlig for system af egenkontroller.
Ansvarlig for arbejdsmiljøet.
Ajourføre mødestruktur og informationsstruktur.
Ansvar for budget og regnskab.
Ansvar for relevante styringsredskaber til afdelingsledere.
Samarbejde og udvikling.
Sikre dialog om værdier og kerneopgaver i lederteam, Beboerråd og i SU/SI.
Ansvarlig for Center Nørrebros udvikling.
Ansvarlig for processen for tilblivelse og realisering af centrets udviklingsplan.
Give rammer for en samarbejds- og læringskultur.
Samarbejde med beboerråd og pårørende.
Ansvarlig for overholdelse af KK´s politikker og for udformning af lokale politikker efter behov.
Ansvarlig for efterlevelse af KK´s HR-strategi.
Deltage i bestyrelsesmøder.
Afholde møder i lederteam.
Bidrage i Fællesmøde.
Ansvar for møder for pårørende.
Deltage i personalemøder af og til.
Deltage i supervision og reflekterende team.
Ansvarlig for arbejdet i samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøorganisation.
Bidrage i udvikling af socialpsykiatrien i KK på initiativ af SOF.
Samarbejde med faglige organisationer.
Udadvendthed i forhold til Regionen og faglige netværk.
Afholde LUS.
Afholde MUS efter behov med ledere.
Åben attitude for kontakt med beboere, pårørende og medarbejdere.
Det sociale fællesskab.
Markere mærkedage.
Omsorg for medarbejdere.
Give rammer for fester og uformelle sociale sammenkomster for beboere og medarbejdere.
