Rekruttering og fratrædelser.
Ansættelser.
På Center Thorupgården er et fast tværgående ansættelsesudvalg. Det tværgående ansættelsesudvalg består af 1 afdelingsleder, 1 socialfaglig medarbejder, 1 sundhedsfaglig medarbejder og 2 beboere.
Medlemmerne i ansættelsesudvalget sidder i min. 2 år ad gangen. Alle der er interesseret i at deltage, skal give meddelelse derom til Centerchefen. Såfremt der er flere interesserede, trækkes der lod.
Medlemmerne skal deltage i et kursus for at kvalificere sig til hvervet.
Når en stilling bliver vakant, skal det af involverede medarbejdere og beboere nøje vurderes, hvad der er behov for af ressourcer fremover. Afdelingen skal debattere dette med ansættelsesudvalget og udarbejde annonce.
Centerchefen giver ansættelsesudvalget information om, hvorvidt der er ansøgere i den interne jobbank og/eller den eksterne jobbank. Såfremt der er en intern ansøger, der søger ligestillet job andet sted i organisationen, har denne ansøger fortrinsret og skal indkaldes til samtale.
Såfremt der ikke er ansøgere i jobbankerne, aftaler ansættelsesudvalget og Centerchefen hvor der skal annonceres.
Administrationen forestår den valgte annoncering. Alle annoncer skal sendes ud via de daglige nyheder i organisationen.
Afdelingen kan vælge at supplere ansættelsesudvalget med et ad hoc udvalg, bestående af medarbejdere og beboere, således at ansøgere kommer til 2 samtaler.
Alle indkomne ansøgninger forbliver i administrationen, der udsender et responsbrev.
Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til første samtale. Såfremt der er nedsat et ad hoc udvalg, oplyser ansættelsesudvalget dette om hvilke ansøgere, der er kvalificeret til eventuel 2. samtale.
Ansættelsesudvalget forestår indkaldelser, samt meddeler tilsagn og afslag.
Ansættelsesudvalget skal træffe en konsensus beslutning om, hvem der skal tilbydes ansættelse.
Ansættelsesudvalget indstiller til centerchefen, hvilken ansøger der ønskes ansat, hvorefter centerchefen forestår lønforhandlingen med det respektive fagforbund.
Afdelingen afholder en gensidig evalueringssamtale med den nyansatte senest 2 måneder efter tiltrædelsen. Der udfærdiges et referat, der underskrives af parterne og lægges i personalesagen sammen med det underskrevne introduktionsprogram.
Fratrædelses samtale.
Fratrædelses samtale.
Alle medarbejdere der opsiger deres stilling på Thorupgården, skal tilbydes en fratrædelses samtale med centerchefen, souschefen eller lederen af udviklingsafdelingen.
Indholdet i samtalen skal afdække;
* hvorfor medarbejderen vælger at forlade Thorupgården
* hvordan samarbejdet med nærmeste leder har været
* hvordan samarbejdet med kolleger i afdelingen har været
* hvordan samarbejdet på tværs i huset har været
* gode råd til at forbedre Thorupgården som arbejdsplads
* gode råd til at forbedre Thorupgården som bopæl.
Samtalen afsluttes med en skriftlig aftale om, hvad fra samtalen der må bringes videre, til hvem og hvordan. Aftalen underskrives af samtaleparterne og lægges i personalesagen.
Samtalen afsluttes med en skriftlig aftale om, hvad fra samtalen der må bringes videre, til hvem og hvordan. Aftalen underskrives af samtaleparterne og lægges i personalesagen.
