Stedfortræder for Afdelingsleder
Ansvarsbeskrivelse
Ledelse i forhold til enheden/afdelingen.
Stedfortræderstillingen giver muligheder for ledelseserfaringer og udvikling af teoretiske, personlige og praktiske ledelseskompetencer.
Dette kan give muligheder i retning af en fremtidig afdelingslederstilling.
Der er således mellem stedfortræderen og Center Nørrebro en gensidig forpligtelse til at erkende og arbejde med ledelsespotentialet og –interessen.
Stedfortræderen er ansvarlig for enheden/afdelingen ved afdelingslederens fravær, og i dagligdagen efter aftale med afdelingslederen.
Stedfortræderen har ansvar for at være ajour med sammenhæng i kultur og praksis i enheden/afdelingen.
I samarbejde med afdelingsleder: sikre god ressourceanvendelse i enheden/afdelingen og bidrage til dette i et samarbejde med centrets øvrige Team.
I samarbejde med afdelingslederen medvirke til god dialog og en hensigtsmæssig arbejdsfordeling i ledelsesteamet.
I samarbejde med afdelingsleder: ansvarlig for det faglige niveau i enhedens/afdelingens opgaveløsning, samarbejde og arbejdsmiljø.
Tilbyde sparring til kontaktpersonerne efter behov.
Overholde centrale og lokale politikker og medvirke til formidling af disse til medarbejderne.
Arbejde i overensstemmelse med gældende standarder og retningslinier og medvirke til formidling af disse til medarbejderne.
Samarbejde og udvikling.
I samarbejde med afdelingsleder: ansvarlig for den faglige udvikling af afdelingen. Herunder sikre, at relevante metoder anvendes og udvikles.
Har ansvar for at understøtte kontaktpersonernes relationsarbejde og, efter behov, bistå ved udarbejdelse af Samarbejdsaftaler (Pædagogiske handleplaner), med udgangspunkt i beboernes samfundsmæssige rettigheder.
Ansvarlig for at fokus rettes mod at støtte beboerne i at bruge deres samfundsmæssige rettigheder.
Støtte fokus på Centerstrategien for medarbejderne.
Sikre dialog om værdier og kerneopgaver i enheden/afdelingen og på beboermøder.
I samarbejde med afdelingsleder: afholde MUS og TUS.
I samarbejde med afdelingsleder: planlægge og deltage i personalemøder, Fagligt Forum og supervision.
Sikre, at en hensigtsmæssig koordinering af de daglige opgaver finder sted.
Sikre planlægning og deltagelse i teammøder.
Understøtte medarbejdernes deltagelse i relevante møder og undervisning.
Deltage i og motivere til samarbejde på tværs af centrets afdelinger og med interessenter uden for centret.
Sikre rammerne for deltagelse og motivere til samarbejde med pårørende.
Åben attitude for kontakt med beboere, pårørende og medarbejdere.
Medansvarlig for Center Nørrebros udvikling.
Det sociale fællesskab.
Bidrage til trivsel og et godt arbejdsmiljø.
Omsorg for medarbejdere og kolleger.
Markere mærkedage.
Understøtte initiativer til og deltagelse i sociale arrangementer.
