Udviklingssamtaler.

I Socialforvaltningens personalepolitik står, at medarbejdere skal tilbydes udviklings samtaler. Samtalerne beskrives som:

- et fælles værktøj til dialog for medarbejdere og ledere.

Udviklingssamtalen giver mulighed for

• at skabe en tættere kontakt mellem leder og medarbejdere,

• at fremme feedback og kommunikation,

• at den enkelte medarbejder afstemmer gensidige mål og forventninger,

• at den enkelte medarbejder udvikler sine kompetencer, og

• at arbejdspladsens samlede kompetence styrkes.

Formålet med udviklingssamtalen er at sætte medarbejderne og deres kompetenceudvikling i fokus – og at gøre det i et langsigtet perspektiv til gavn for såvel medarbejdere som arbejdsplads. Udviklingssamtalen skal således medvirke til, at medarbejderne får rum til at udvikle sig. Der er således ikke tale om en tjenstlig samtale.

På Thorupgården er arbejdet i alle afdelinger organiseret i team. Derfor skal alle team holde teamudviklingssamtaler (TUS) mindst 1 gang årligt, hvor det enkelte team sammen skal have opfyldt ovenstående mål.

Der er derudover - til enhver tid - mulighed for at en medarbejder kan bede om en individuel udviklingssamtale (MUS) hos den nærmeste leder. 

Der er metodefrihed for afdelingerne, dog under hensyntagen til det af Socialforvaltningen udarbejdede materiale, der er vedtaget i HSU.

Vedtaget af SU/SI den 14. maj 2008